.png)
Sertifika
Ekli Dosya
Tekrar İzle
Geçmiş Eğitimler
Corona Virüs Kapsamında Alınan Tedbirlerin İş Hukukuna Etkisi
Prof. Dr. Talat CANBOLAT
-
Süre: 60 dk -
Tarih: 26 Mart 2020 -
Saat: 19:30 - 20:30
Sertifika Örneği İncele
19219 kez incelendi.
.png)
Prof. Dr. Talat CANBOLAT
- Eğitim Sayısı 12
- E-Kitap Sayısı 2
- Eğitim Alan Kişi Sayısı 811
- E-Kitap Alan Kişi Sayısı 0
.png)
Eğitmen Hakkında
Prof. Dr. Talat CANBOLAT, 1966 yılında Tufanbeyli/ADANA' da doğmuştur. İlkokulu Doğanbeyli’de, Ortaokulu Saimbeyli’de tamamlamıştır. Gölcük’te başladığı lise eğitimini Mersin Dumlupınar Lisesinde tamamlamıştır.
1985 yılında başladığı İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden 1989 yılında mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalında Araştırma Görevlisi olarak çalışmaya başlamıştır. 1992 yılında yüksek lisans, 1998 yılında da doktorasını tamamlamıştır. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde 2000 yılında yardımcı doçent kadrosuna atanmıştır. 2008 yılında doçent, 2013 yılında da profesör kadrosuna atanmıştır.
Askerliğini Polatlı/Ankara’da 267’nci dönem Topçu ve Füze Okulu Komutanlığındaki eğitiminden sonra 1999-2000 yıllarında Kara Harp Okulunda Asteğmen olarak yapmıştır.
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde, Fakülte Kurulu ve Yönetim kurullarında görev almıştır. Fakülte Kurulunda yardımcı doçent temsilcisi, doçent temsilcisi ve profesör temsilciliği yapmıştır. 2003 yılında dekan yardımcılığı yapmıştır. 2003 yılında avukat olarak İstanbul Barosu Levhasına kaydolmuştur. 2013-2019 yılından itibaren İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanlığını yapmıştır.
2003-2020 yıllarında Adli Tıp Kurumu Trafik İhtisas Dairesinde trafik uzmanı ve Trafik İhtisas Dairesi Genişletilmiş Uzmanlar Kurulu üyesi olarak çalışmıştır. 2014 yılından itibaren TÜBİTAK’ta Hukuk Danışmanı olarak çalışmaktadır. 2011–2019 yılları arasında İstanbul’da Tabiat Varlıklarını Koruma Bölge Komisyon Üyeliği ve Başkanlığı yapmıştır.
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6754 sayılı Bilirkişilik Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun hazırlanmasına ilişkin bilim komisyonlarında çalışmıştır.
2020 tarihinden itibaren Türkiye Adalet Akademisi tarafından yürütülen Yargı Kararlarında Gerekçelendirme Bilim Komisyonu Üyesidir.
Danışmanlığını yaptığı 12 adet yüksek lisans tezi ve 7 adet doktora tezi tamamlanmıştır. Halen danışmanlığını yaptığı 17 adet yüksek lisans ve doktora tez çalışmaları devam etmektedir. Yayınlanmış 4 adet (birisi ortak) kitabı vardır. 5 adet uluslararası, 25 adet ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan tebliği, 200'e yakın bilimsel toplantılarda sunulan tebliği vardır. 62 adet yayınlanmış bilimsel makalesi vardır.
16 Mayıs 2019 tarihinden itibaren Milli Savunma Üniversitesinde Rektör Yardımcısı olarak göreve başlamıştır.
13 Ocak 2021 tarihinden itibaren asli görevi uhdesinde kalmak üzere Milli Savunma Üniversitesi Genel Sekreterliğine vekâleten görevlendirilmiştir.
Önemli Not: BU KONFERANS ÜCRETSIZDIR.
Görünen ücret, konferans bedeli degildir. Egitmenimiz bu konferanstan herhangi bir telif almayacaktir. Toplanan ücretlerden elde edilen kar, 23.03.2020 tarihinde sirket olarak aldigimiz karar geregi #coronavirüs ile mücadeleye destek olabilmek için bir üniversite hastanesinin tip fakültesi vakfina BAGISLANACAKTIR. Vakfin avukati meslektasimiz ile görüsülmüs, onay alinmis ve fakat bürokratik sikintilar olmamasi adina vakfin isminin açiklanmamasi uygun görülmüstür.
Corona Virüs Kapsaminda Alinan Tedbirlerin Is Hukukuna Etkisi Konferansi
Konferanstan Bazi Kesitler:
Ücretsiz izin uygulamasi-1
Virüs nedeniyle faaliyeti zorunlu olarak durmussa veya isçi zorunlu olarak çalisamayacaksa (IsK m24/3 ve 25/3 varsa), Is sözlesmesi bir hafta sonra Kanun geregi askiya alindigindan, ücretsiz izin uygulanamaz ve is akdi geçerli nedenle feshedilemez.
Ücretsiz izin uygulamasi-2
Isyerinde faaliyet kismen durmussa,
A)Tek tarafli, maktu belgelerin imzalatilmasi ve süresi belli olmayan ucu açik anlasmalar geçersiz,
B)Isçiye, hukuki sonuçlari anlatildiktan (aydinlatildiktan) sonra, Izin sonu ise baslatilmasi kosuluyla ve Ücretin bir kismi da ödenmesi kosuluyla geçerli olur.
Coronavirüs ve Is Kazasi-1
Isçiye, isyerinde veya görevli olarak gittigi baska bir yerde, #Virüs bulasmasi is kazasidir (21.HD, 15.4.2019, E.19/5018). Isveren, kusuru varsa sorumludur, yoksa sorumlu degildir.
Coronavirüs ve Is Kazasi-2
Evden çalisan isçiye #coronavirüs bulasmasi da 5510 sayili Kanun anlaminda is kazasidir. SGK ya is kazasi bildirimi yapilmalidir. Ancak tehlikeli isletmeler hariç, kusuru yoksa, isverenin hukuki ve cezai sorumlulugu da yoktur.
Coronavirüs ve Geçerli Fesih-1
Isyerinde faaliyet durmussa; Bu IsK m.24/3 anlaminda zorunlu nedendir. Isçiye 1 hafta süre yarim ücret ödenir sonradan Is sözlesmesi Kanun geregi askidadir. Isçinin rizasi gerekmez. Isveren askidaki sözlesmeyi geçerli nedenle feshedemez. Ancak Isçi isterse hakli nedenle feshedebilir
Coronavirüs ve Geçerli Fesih-2
?Zorunlu nedene bagli olarak isyerinde kisa çalismaya gidilirse, kisa çalisma döneminde geçerli nedenle fesih yapilamaz. Ayrica bu dönemde ücretli veya ücretsiz izin de kullandirilamaz. Izin ile kisa çalismada çalisilmayan süre iç içe geçemez. Aski ve kriz sonrasi isyerinde faaliyet azalir, atil personel varsa geçerli nedenle fesih olabilir?.
